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原标题:感染新冠肺热,工伤照样非工伤?待遇相差85万!

倘若认定为工伤,不论用人单位是否参添工伤保险,治疗费用都不会由职工本身承担。

此次新冠肺热疫情暴发后,人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委说相符下发《关于因实走做事职责感染新式冠状病毒肺热的医护及相关做事人员相关保障题目的报告》(人社部函〔2020〕11号)规定,医护及相关做事人员因履职感染新式冠状病毒肺热或因感染新式冠状病毒肺热物化亡的,“答认定为工伤,依法享福工伤保险待遇”。鉴于用工情形和迫害情形的纷繁复杂,工伤案件清淡属于一案一例,工伤认定实务中的争议并不鲜见,对此本文暂不商议。本文仅就感染新冠肺热认定为工伤与非工伤的相关待遇进走比较,以期精心精准做好新冠肺热的工伤认定做事,助力打赢抗击新冠肺热疫情阻击战。

原由用人单位是否参添基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险的情况存在迥异,响答费用也存在是由养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金支付照样用人单位支付的差别。对此,本文一并商议。

治疗费用

1.工伤

依据《工伤保险条例》第三十条规定,“职工因做事遭受事故迫害或者患做事病进走治疗,享福工伤医疗待遇”“治疗工伤所需费用相符工伤保险诊疗项现在现在录、工伤保险药品现在录、工伤保险入院服务标准的,从工伤保险基金支付。”

倘若用人单位异国参添工伤保险,则治疗费用由用人单位支付,即不论用人单位是否参添工伤保险,治疗费用都不会由职工本身承担。

2.非工伤

依据《工伤保险条例》第三十条规定,“工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享福工伤医疗待遇,依照基本医疗保险手段处理。”

原由医保基金支付存在报销比例题目,因此职工需自夸片面医疗费用。倘若用人单位异国参添医疗保险,则医疗保险报销治疗费用片面由用人单位承担,职工自夸片面自走承担。

行为乙类传染病的此次新冠肺热已被国家行为甲类传染病防治,国家清晰挑出由财政兜底保障治疗费用。

睁开全文

治病期间的工资待遇

1.工伤

依据《工伤保险条例》第三十三条规定,“职工因做事遭受事故迫害或者患做事病必要暂收做事批准工伤医疗的,在收工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”“收工留薪期清淡不超过12个月。“伤情主要或者情况稀奇,经设区的市级做事能力判定委员会确认,能够适答拉长,但拉长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依照本章的相关规定享福伤残待遇。工伤职工在收工留薪期满后仍需治疗的,不息享福工伤医疗待遇。”

不论用人单位是否参添工伤保险,收工留薪期职工答享福做事期间工资福利待遇,每月由用人单位承担。

2.非工伤

人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业说相符会/中国企业家协会 、全国工商联《关于做好新式冠状病毒感染肺热疫情防控期间安详做事相关声援企业复工复产的偏见》(人社部发〔2020〕8号)第三条第四项规定:“对因依法被阻隔导致不及挑供平常做事的职工,要请示企业按平常做事支付其工资;阻隔期终结后,对仍需停留做事进走治疗的职工,按医疗期相关规定支付工资。”将治疗期分为两段:阻隔治疗的,用人单位依照平常做事支付工资;无需阻隔治疗的,用人单位答当依照医疗期(依照做事年限长短计算医疗期)的标准支付待遇:依照原做事部《关于贯彻实走〈中华人民共和国做事法〉若干题目的偏见》第59条规定,病伪工资或疾病施舍费不及矮于最矮工资标准的80%。详细要望各地是否还有本地的支付标准。

因此,不论是否属于工伤,治病期间的工资待遇都要由用人单位发放。只不过是工伤的要依照原工资标准发放,且还包括福利;非工伤则分为阻隔期平常发工资,以及医疗期不及矮于最矮工资标准的80%。

治病期间的做事相关

1.工伤

按做事相符同法第四十二条规定,因工负伤的不得在做事者无舛讹时消弭做事相符同;第四十五条请求做事相符同到期的要顺延。因此,认定为工伤的,职工的做事相关不受影响,用人单位不得因此而消弭或终止做事相符同。

2.非工伤

倘若职工在医疗期内的,做事相符同法同样规定不得消弭、终止与职工的做事相符同。依照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺热疫情防控期间做事相关题目的报告》(人社厅明电﹝2020﹞5号)第一条规定,“不得依据做事相符同法第四十条、四十一条与职工消弭做事相符同。在此期间,做事相符同到期的,别离顺延至职工医疗期期满、医学不悦目察期期满、阻隔期期满或者当局采取的危险措施终结。”

因此,不论是否属于工伤,都不影响治病期间的做事相关,用人单位都不得因此而消弭或终止与职工的做事相符同。

治疗后伤残 (病残) 待遇

1.工伤

《工伤保险条例》第三十五、三十六条别离规定了判定为1-4级、5-6级伤残的伤残津贴标准。1-4级伤残的,由工伤保险基金按月支付伤残津贴(别离为本人造资的90%、85%、80%、75%),用人单位异国参添工伤保险的则由用人单位自走按月支付;5-6级伤残的,不论用人单位是否参添工伤保险,6626威尼斯人都由用人单位自走按月支付(别离为本人造资的70%、60%)。伤残津贴不得矮于当地最矮工资标准。

2.非工伤

社会保险法第十七条规定,参添基本养老保险的幼我,“在未达到法定退息年龄时因病或者非因工致残十足丧失做事能力的,能够领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付”。用人单位异国参添基本养老保险的,由用人单位自走支付。不过,这边的病残津贴的前挑是十足丧失做事能力,且全国现在异国清晰的支付标准。

一次性伤残补助金待遇

1.工伤

《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条别离规定了判定为1-4级、5-6级、7-10级伤残一次性伤残补助金标准。其中,1-4级的别离为本人造资的27个月、25个月、23个月、21个月;5-6级的别离为18个月、16个月;7-10级的别离为13个月、11个月、9个月、7个月。均由工伤保险基金支付。用人单位异国参添工伤保险的,由用人单位支付。

2.非工伤

异国一次性伤残补助金。基于现在行家的说法,感染新冠肺热治愈后对人体异国大的迫害,也就意味着职工治愈后不存在评残题目。认定为工伤的,也异国一次性伤残补助金。因此,不论是否属于工伤,都异国一次性伤残补助金。

离职的一次性待遇

1.工伤

依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,5-10级伤残职工的做事相关终止时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位异国参添工伤保险的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2.非工伤

异国离职的一次性伤残补助。

基于现在行家的说法,感染新冠肺热治愈后对人体异国大的迫害,也就意味着职工治愈后不存在评残题目。认定为工伤的,也异国离职的一次性伤残补助。因此,不论是否属于工伤,都异国离职的一次性伤残补助。

一次性物化亡补助金待遇

1.工伤

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工物化亡,“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收好的20倍”。用人单位异国参添工伤保险的,由用人单位支付。”

2.非工伤

职工非因工物化亡异国一次性物化亡补助金。

因此,是否认定为工伤,直接决定了是否能够享福一次性物化亡补助金,这答该是工伤和非工伤之间最大的待遇差别。属于工伤的,则要望用人单位是否参添工伤保险,异国参添工伤保险的由用人单位承担。

丧葬补助金待遇

1.工伤

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工物化亡,其近支属可从工伤保险基金领取丧葬补助金,“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”。用人单位异国参添工伤保险的,则由用人单位承担。

2.非工伤

依据社会保险法第十七条规定,职工非因工物化亡的,其遗属能够从基本养老保险基金领取丧葬补助金。但异国丧葬补助金的详细标准。用人单位异国参添基本养老保险的,则由用人单位承担。

因此,认定工伤的,工伤保险基金支付6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金;非工伤的,支付丧葬补助金(标准不明)。用人单位异国参添工伤保险或基本养老保险的,则由用人单位承担。

抚恤金待遇

1.工伤

依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工物化亡,其“供养支属抚恤金依照职工本人造资的肯定比例发给由因工物化亡职工生前挑供主要生活来源、无做事能力的支属。标准为:配偶每月40%,其他支属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增补10%。核定的各供养支属的抚恤金之和不该高于因工物化亡职工生前的工资”。用人单位异国参添工伤保险的,则由用人单位承担。

2.非工伤

依据社会保险法第十七条规定,非因工物化亡的,其遗属能够从基本养老保险基金领取抚恤金。但异国抚恤金的详细标准。用人单位异国参添基本养老保险的,则由用人单位承担。

因此,认定为工伤的,支付差别比例的抚恤金;非工伤的,支付抚恤金(异国全国同一标准)。用人单位异国参添工伤保险或基本养老保险的,则由用人单位承担。

结语

由上分析不寝陋出,感染新冠肺热是否认定工伤,差别主要在于物化亡待遇中是否有一次性工亡补助金,详细而言,就是有异国84.718万元(依照2019年度全国城镇居民人均可支配收好42359元的20倍计算)的工亡补助金,以及供养支属抚恤金。

工伤认定是一项政策性极强、直接相关职工切身益处的做事,稀奇是对新冠肺热的工伤认定,务必依照国家新出台的相关文件的请求,精准做好认定做事,为周详打赢防控新冠肺热疫情的阻击战贡献力量。

来源:中国医疗保险

作者:曾圣谡 李冬梅 云南省人力资源和社会保障厅

校对:臧恒佳

责编:崔佳慧

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